身为父母，对于孩子生病，都是非常焦虑的，尤其是小月龄宝宝生病，更是担忧。作为一个打工人，工作和家庭我们很难平衡的很好！在家庭需要我们的时候，我们往往会迫于无奈的向单位请几天假，来处理家庭琐事！

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家里一有事儿，或者孩子突然生病，咱们就得赶紧跟单位请假。这事儿，咱们都懂，请假就意味着可能少拿点工资，工作上的事儿也可能得堆起来，但孩子是咱们的心头肉啊，这事儿比啥都重要。

“老板，真不好意思，我得请个假，孩子今天不太舒服，得带他去医院看看。” 这种话，咱们可能都说过，对吧？

但是就有这样一位父亲，孩子只有5个多月，因病无人照顾，向公司请“育儿假”被拒，在变更请假类型后依旧未获批准，更是将其算为旷工处理。直接开除！一气之下男子将公司告上了法庭 。近日法庭给出判决如下：

请假这事儿，咱们也不是想偷懒，就是家里真有事儿，得回去。咱们也希望单位能理解，咱们会尽量把工作和家里的事儿都处理好，不会让工作受影响。

说实话，咱们也希望能有更好的请假政策，这样咱们在家里有急事儿的时候，也能安心一点，少操点心。毕竟，工作重要，家里的事儿也不能不管啊！

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