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爱沙尼亚育儿补贴这个国家的育儿假法规定父

2024年08月14日 爱答资讯网

近日,全国多地出台了延长产假、增加育儿假的新规。以广东为例,自12月1日起,在产假(生育假)方面,女方在国家规定的98日产假的基础上,再享受80日奖励假,总计178日,男方享受15日的陪产假。同时新增了育儿假,规定在子女3周岁以内,父母每年各享受10天育儿假。

科学研究表明,3岁之前是孩子大脑发育、性格养成、学习能力培养的重要时期,婴幼儿时期如果缺乏父母的陪伴,对其未来的生活可能带来极大的负面影响。如今,育儿假在我国首次以法律的形式明确,鼓励双亲共同做好三周岁以下婴幼儿的照护,不仅有利于孩子人格的健全发展,同时也代表着一种进步的价值追求:在现代社会,育儿不应当只是母亲一个人的事,父亲也同样是重要参与者,父母亲需要共同担负起照料婴幼儿的职责。

其实,育儿假并不是新鲜事,在欧洲许多国家,男女职工们享有此项福利已有多年历史。最初在1974年,瑞典率先将“产假”修改为“育儿假”,并允许父亲母亲可以分享自己的育儿假;到了1995年,瑞典正式颁布了《育儿假法》,规定父亲必须休够60天,父母两人才能领取到480天的育儿假补贴。在休够法定的60天后,父亲每多休30天育儿假,还可多领取一份由社会保障部门设立的“平等奖金”,如果父亲能休到240天(即与母亲平分480天育儿假),这对父母将领取到最大限额的奖金。

这些法规自落地以来,不断推进了父亲们积极投入到育儿过程中,使瑞典成为两性平等观念最为普及的国家之一。2019年联合国儿童基金会的一项调查显示,在41个全世界最富有的国家中,瑞典也是家庭福利政策最好的国家。

根据这份报告,育儿假福利较好的国家还有:爱沙尼亚,母亲的带薪育儿假长达85周(超过一年半),其次是匈牙利(72周)以及保加利亚(61周),公民享有的带薪育儿假均超过一年。

不难发现,欧洲作为社会福利制度的发源地,不论是在福利种类的全面性、还是权益保障的力度上,都有着显著的优越性。

凭着优渥的公民福利、发达的教育资源,在很多人心里,欧洲是最具移民吸引力的地方。与竞争压力极大的美国、澳大利亚等国相比,欧洲又有着慢节奏生活方式和包容浓厚的人文氛围,完全满足人们与世无争的“佛系”理想。

但是,要成功移民到欧洲也是众所周知的难,光有钱是不行的,例如德国是没有投资移民的方式的,只接受德国本科学历、且有德国公司年薪53600欧元以上offer的人申请德国蓝卡,或是在德国开公司,正常运营3年后获得永居权(即绿卡),获得绿卡5年后,可以申请加入德国国籍。高学历、语言考试、移民监等一系列难以通达的门槛,让许多人无奈放弃移民计划。

值得关注的是,欧盟成员国保加利亚是有着确切的投资移民法案的,一些人通过投资当地项目的方式使一家四口成功入籍,最低仅需33万欧元即可实现!除了价格极具优势,它深受移民欢迎的原因是没有什么门槛,无需语言考试,也没有学历要求和移民监,大大提升了移民欧洲的通过率。

在保加利亚养娃,除了可以拥有长达61周的育儿假,还可以体验到肉蛋奶随便买的 “甜头”,因为畜牧业发达,保加利亚的肉蛋奶等农副产品价格比国内还便宜,还有老少咸宜的酸奶,也是保加利亚人的日常饮食,这种以蛋白质为主的饮食结构,对于宝宝的生长发育是非常有利的。

在轻松拿到保加利亚护照后,意味着同步成为欧盟公民,您与家人想在任意一个欧盟成员国里迁徙、居住、学习和工作,都是可以的,并且享有与当地居民同等的权利!例如很多国家都是免费提供婴幼儿托育服务的,还可以免费从小学上到大学的,孩子在当地上的学校、受到教育都是和本地学生一样,优惠同享。您退休后也可以自由在其他成员国居住,并按照当地社会福利规定领取相应的养老金。

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