父亲的育儿效果怎么样呢爸爸休产假育儿好在
2024年08月14日 爱答资讯网
妈妈们在母亲节最想要什么礼物？“爱与陪伴”成了热门的答案。正巧，最近很多妈妈也都说，白岩松带着咱们母婴圈上热搜了。细究原因才知道，《“十四五”规划纲要》中出现了让大家振奋的新内容——探索实施父母育儿假。白岩松评论说，在育儿假前有“母”，这是过去非常正常的，现在加了一个“父”，希望有了“热搜”探索实施的速度能更快一些！
这段话可真是说出了很多妈妈的心声！从怀孕到生产，女性承受了来自身体和心理的双重压力。很多人会抱怨，家人关心不够、职场对自己苛刻，甚至有人说，哪有什么感同身受，有的只是冷暖自知。
而在孩子出生后，生活对于女性的考验则来得更加猛烈，初为人母的她们一边手忙脚乱地喂养新生命，一边还要为重返职场做准备，每天焦头烂额，分分钟让人要崩溃。
那么此刻男人们在干什么？更多的时候，男人们的注意力往往会放在家庭的“新成员”身上，他们会享受初为人父的快乐，同时在他们会觉得，家庭的开支又要增加了，作为家庭男主人的他们会更加努力的工作，来保证家庭开支，维系家庭安定。
但是，这是女性们想要看到的吗？其实并不是，在整个家庭结构发生变化的初期，她们要承受非常大的压力，这个时候伴侣的陪伴才是最重要的。是多陪伴家庭，还是将精力投入到工作当中，是很多新手爸爸的难题。
现实中，可能大多数男性会在生活压力面前选择工作，用本应该陪伴家庭的时间换来更好的报酬，这是他们爱家庭、负责任的一种方式，但是从另一个层面讲，也牺牲掉了很多参与家庭生活的机会。
随着生育需求逐渐开放，这个矛盾变得越来越突出，更好地平衡这之间的关系，可能也正是“父母育儿假”设计的初衷。
其实，在我们身边已经有人先行试了男女通用“产假”了。相较于我国大多省份给予男方7至20天不等的陪产假，沃尔沃汽车从4月1日起开始实施的“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”可有点“豪横”。
沃尔沃汽车提出，包括中国在内的全球40,000多名员工，无论男女，均可享受“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策。“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策将为所有入职满一年的员工，提供总计长达6个月的育儿假福利。全球带薪育儿假期间，沃尔沃汽车将为员工提供不少于基本工资的80%作为酬劳。
男女员工均可在成为父母后的三年内提出休假申请。沃尔沃汽车这种不忘“以人为本”的初心，不止于推动汽车的安全，更身体力行呵护每一个员工家庭的幸福成长，这对于正在职场打拼的人来说，简直像中了彩票。
#当男人有了半年产假#，当爸爸“带薪”回归家庭，不再为收入和发展发愁，我相信家中会发生很多“可爱”的变化。对妈妈来说，每天的生活不再是“母婴大乱斗”，喂饱了小家伙，交给爸爸哄睡，一切都变得简单了一些。
每天不再是匆匆几句柴米油盐便昏昏入睡，不再是毫无解决之道的互相埋怨，家中多一个人，带来的是多一份的力量与爱。
母亲节不再是妈妈唯一的特权日，爱与陪伴不缺席，也在此刻变成了最长情的告白。沃尔沃汽车深知，惟爱与生命不可辜负，新生命可爱又值得期待。希望我们的父母育儿假能早日大规模推广起来，让更多的父母可以少些顾虑，多些时间感受喜悦与感动。